创新是一个企业发展的灵魂
”创新是企业发展的灵魂”，一家企业目前是先进的，如果不创新，就会停滞不前，五年后必然会落后。”我们公司有自己的技术创新模式，企业在技术创新中始终可能居于主导地位。
我想只有创新。只有进行了思想上的创新，管理上的创新，技术上的创新后才有持续保持自己的竞争力。并且创新在各行各业都是一个非常值得企业经常提醒自己的一个话题，尤其是对一些高新技术企业，更应该把创新作为最重要的战略步骤。
纵观美国制造业几十年来在经营策略上的变化，我们可以看到中国企业发展的方向。在美国60年代规模效益第一;70年代是价格第一;80年代质量第一;90年代市场响应速度第一;而21世纪则是技术创新第一。
要知道现在的市场是买方的市场，很多行业都已出现了供大于求、相对过剩现象，这是供需失衡的矛盾。根本原因是这些企业提供的产品或服务是重复供应，对于消 费者甚至是采购商都已有了货比三家的心态，汰旧换新的速度比以往更加迅速，此时企业若不在创新上找到出路是很难在市场中立足的。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。这句话对于我们即将步入甲子之年的上外来说不再是一句空话，一句口号，而是实实在在的生死攸关 的大事。不在创新中奋起，就在守旧中死亡。对一个学校发展来说，创新更是不可替代的强大引擎和不可或缺的根本保证。所以，把创新提高到决定上外未来命运， 对上外生死攸关的高度，来认识、来强调、来要求，怎么讲也都不会过分的，而体现的则是一种政治上的更加成熟，一种总揽全局的理智选择，一种实事求是的科学 态度，一种高瞻远瞩的施政策略，一种对上外未来发展的清醒把握，也体现了对党、对人民的高度负责精神，让我们看到上外的大气、锐气、宽容和更加开放透明， 让人为之而惊喜，为之振奋。
发展是硬道理。而发展本身就是一个不断创新的过程，唯创新方能发展。创新是灵 魂，是动力，也是一种气魄。这种气魄是奋发有为的，敢为人先的，无惧风险的，勇攀高峰的。同时，创新又是实践性非常强的创造性劳动。要让创新之树常青，就 必须不断进行新的实践，作出新的探索，认识新生事物的内在规律和本质属性，再在实践中加以检验。这就要求我们在实践中，一方面要注重宏观方面的创新，比如 观念、体制上的创新，要以大的胸襟、大的视野去进行创新。另一方面，也要把握住微观方面的创新，比如具体的生活方式和具体的工作方法等。上外靠简单的外延 发展已经没有余地，内涵的创新对上外具有更加深刻的意义。要把上外具有的开放、人才、知识等优势，体现到推动创新平台的建设上来。要围绕国家对高等教育的 需要、生产力的发展、市场的需求，聚焦到重大课题，培育创新主体和创新平台，增加创新投入，进行制度创新，始终走在全国教改的前列。
上外如此，全国其他学校也应如此。为什么同样的条件，同样的水平，同样的教学设施，学校不同，观念不同，操持者不同，其价值回报便大相径庭呢？最根本的原因就是我们有些领导者只会循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识和创新精神。
可见，一个成熟的、有事业心的领导，不仅应该具备全局在胸、决策果断的大智大 勇，具有尊重事实、尊重客观规律的科学态度，更应该有锲而不舍，敢吃螃蟹的开拓创新精神。因此，我们必须要深刻理解“生死攸关”的实质，领悟真谛，不因一 时困难而退缩，不因暂时挫折而放弃，始终把创新看作是一种责任，当作是一种精神，进一步创新发展模式、创新发展环境、创新发展本领，不断增强活力、壮大实 力、提高综合竞争力。
惟其如此，我国改革开放和现代化建设才能呈现一个千帆竞发、百舸争流、生机勃勃的万般气象。